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【财富传承浪潮(chao)来袭,内地家族办公室面临诸多挑战与时机】早在 19 世纪,“石油大(da)王”约翰·D·洛克菲勒就建立(li)家族办公室,守护家族资产(chan)并传承至今。西欧(ou)富豪家族办公室已运作(zuo)成熟,而(er)我国(guo)在 30 年高速进展(zhan)后,也诞生巨大(da)亿万富翁群体。《2024 胡润财富呈报》显示,我国(guo)亿元资产(chan)超高净值家庭达 13 万户,如今万亿财富迎来交班时刻。 未来 10 年,预计将有(you) 20 万亿元财富转移到下一代手中,20 年内这一数(shu)字将添加(jia)至 45 万亿元,30 年内将达 79 万亿元。在创富一代向二代交班进程中,家族办公室市场需求显著增长,但其在内地仍处初级阶段,人才缺乏凸(tu)起。 我国(guo)可持续进展(zhan)及配合富裕政策促进,为家族办公室行业供应利(li)好政策环境(jing)。野生智能(neng)、大(da)数(shu)据等技术应用,为其供应更精准管理对象。但挑战也存(cun)在,如专业度要求高、家族认知没有(you)足等。 面临企(qi)业交班困难(nan),家族办公室可发挥紧张作(zuo)用,为其定制长期交班计划。中美利(li)差及跨境(jing)投资热潮(chao),为我国(guo)香(xiang)港和新加(jia)坡的家族办公室带来时机,中资企(qi)业出海潮(chao)也衍生出新需求。 内地家族办公室面临难(nan)以解脱(tuo)卖方(fang)思(si)维、建立(li)客户信(xin)任(ren)、人才缺乏等进展(zhan)瓶颈。内地与香(xiang)港家族办公室在进展(zhan)阶段、服务形式等方(fang)面存(cun)在差别。预计独立(li)特征的第(di)三方(fang)团结家族办公室将成进展(zhan)趋势。家族办公室行业规范进展(zhan)需各方(fang)通力合作(zuo)。
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